创建“三过硬”机关 打造精英化队伍

全面加强党的执政能力建设和先进性建设，必须有一支充满活力的组工干部队伍。近两年来，桦甸市委组织部从加强队伍建设入手，坚持思想建部、能力强部、作风正部的方向，以“建最强队伍、创最优业绩、树最佳形象”为目标，深入开展创建“三过硬机关，打造精英化队伍”活动，不断创新管理方式，搭建成长平台，强化自身建设，促进作风转变，树立了公道正派、高效廉洁、团结务实、开拓进取的良好部风，形成了一支特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗的优秀组工干部团队，为推进经济强市建设、社会和谐发展提供了坚强有力的组织保证。

建设思想过硬机关    培育职业家队伍

    学习是做好组织工作的前提，建设学习型组织，争做学习型干部是适应组织工作新形势、新任务的必然要求，也是抓住新机遇，迎接新挑战的必然选择。为此，部领导班子着眼于树立勤学善思、学以致用的良好风气，注重加强对组工干部学习能力的培养，切实打牢干部的思想理论基础。

一是制定周密的学习规划。按照年度组织工作安排，明确了学习内容、学习时间，辅导人员和实效要求，严格落实必学篇目，及时组织时事政治学习，使理论学习成为每个人的自觉行动。

二是采取灵活的学习形式。除了每周五下午法定学习日外，实行学习工作化、工作学习化。学习工作一体化，就是在学习中创造性工作，把学习当作日常工作来抓，在工作中不断丰富知识、提高水平、完善自我，把工作当作运用学习成果的舞台。同时，开展各科室轮流组织集中学习的互教互学活动，通过备课、讲课，锻炼干部的逻辑思维能力和口头表达能力，使学习活动寓教于乐，学习内容更加深入广泛，学习效果更加突出明显。

三是实行严格的学习考核。把学习情况作为干部日常考核的重要内容之一，从学习出勤、读书笔记、成果转化等方面进行合理量化，通过检查考证，做出客观评价。好的在工作目标责任制予以加分，并进行表扬，差的予以扣分，口头督促，限期整改。2007年，部机关干部平均记学习笔记达2万余字，共撰写心得体会33篇、调研文章36篇，在省、地、市级报刊、杂志、电视台刊播60多篇。

四是坚持学用结合加强实践锻炼。有意识地安排干部特别是中层干部参与中心工作，到基层挂职。2007年，选派一名机关干部到乡镇任科技副镇长，推荐一名实职副局级干部任专业招商组组长，带队外出到发达地区招商一年。

五是推进机关信息化建设。注重基础设施建设，加大硬件投入，为每个科室配备1至2台电脑；开展计算机技能培训，使每名组工干部都能够熟练掌握信息传输、电子文件草拟、文档管理等技能；开通网络，优化办公条件，实现了信息网络化和办公自动化。经常性地组织开展计算机技能竞赛、“一帮一”结对帮学活动，形成了勤勉自励、奋发向上，学技能、比本领、出成果、创业绩的生动局面。

 建设服务本领过硬机关   培育亲民化队伍

以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作创新的基本价值取向。近年来，市委组织部着力破除重管理、轻服务的传统观念，坚持以人为本，立足社会和谐，进一步强化组织工作为党的中心任务服务、为经济社会发展大局服务、为广大党员干部群众服务的意识，把促进人的全面发展和依靠人推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，积极搭建服务平台，多方拓展服务渠道，努力延伸服务触角，不断提高服务水平，把组织部门努力建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家、人才之家，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供支持和保证。

2007年，市委组织部着眼于村级服务场所规范化建设的目标要求，强化领导，推进落实，选派6名机关干部作为新一轮村部建设的联络员，负责全市14个新建村部工作的联系协调、资金的筹集使用、政策的传达落实、施工的督查调度以及按期完工和交付使用，做好向部领导报告情况以及配合工程质量验收等工作。一年以来，各位联络员尽职尽责开展村部建设的指导工作，有的甚至利用双休日和节假日下到联系点工作。全年共到所联系的村部搞服务、督查、指导近30次，共协调村部建设资金50余万元，协调物资折合人民币6万元，14个新建村部全部高质量如期完工并交付使用，达到了村级组织活动场所标准化建设要求，成为村级党组织充分发挥作用的主阵地，有效地增强了村级党组织的凝聚力和战斗力。

围绕“迎庆十七大”主题实践，开展了“机关干部进社区，人人都做志愿者”活动。全体部机关干部按照各自家庭住址和属地，分别深入到所在街道社区，主动填写《社区志愿者注册登记表》，并依据个人特长申报了有兴趣参与的志愿者服务项目，利用业余时间为街道社区居民服务，自觉参与到“我为人人服务、我做和谐使者”的活动中来，在营造“干部进社区，真情送温暖”的良好氛围中发挥了组织部门的表率作用。按照活动要求，部机关干部积极主动与所在街道社区沟通联系，充分发挥各自特长，利用休息时间为社区居民义务奉献，参与社区的环境卫生、法制宣传、尊老敬幼、扶贫帮困、捐款捐物等活动。到目前，累计为社区居民做好事85件，捐衣物100余件，捐资助学2200元。春节前，还纷纷到社区贫困家庭中进行慰问，在送去慰问金和米、面、油等生活用品的同时，也送去了组工干部对贫困群众的一片真情。同时，还利用所长帮助社区规范各种档案和记录，帮助社区撰写材料、修改材料，为居民党员上讲课，讲党史，开展专题教育，指导党建基础建设，有力地推动了社区各项事业发展，提高了社区工作质量。2007年底，胜利街道新胜社区和明桦街道永胜社区被命名为吉林市委“创群众满意社区党组织”。

建设意志作风过硬机关    培育创新型队伍

做好新形势下的组织工作，必须建设一支有活力、能创新、敢着硬的组工干部队伍，坚持在发展中创新，在创新中发展，使组织部门真正成为创新思维最活跃，创新动力最强劲，创新成果最显著的部门。近年来，市委组织部着眼于提高部机关干部的创新能力，打造一支开拓型的组工干部队伍，有针对性地开展了以强素质、提水平、求突破、增效能为主要内容的实践练兵活动。

多年来，始终坚持了部内各科室党建工作联系点制度，在年初制定科室工作目标责任制中，明确各科室到农村、社区、非公、事业单位的党建工作联系点，并将其列入年终考核的一项内容。2007年，部机关干部以科室为单位，经常深入到各自的党建联系点，帮助完善各项规章制度、指导设计党建工作载体、组织开展各项活动，并亲临活动之中，实施现场指导。这样做，不仅使部机关干部抓党建的能力水平得到了显著提升，而且助推基层党建工作取得了明显成效。2007年，红石镇党委、八道河子镇党委被吉林市委命名为“五好”乡镇党委，夹皮沟镇党委被吉林省委树为“五好”乡镇党委标兵。

2007年，在全市开展的非公企业党建工作“百日创建月”活动中，经部领导班子研究决定，从部机关挑选27名干部下派到27户新组建党组织的规模以上非公企业担任党支部副书记，指导和规范企业党建工作，在实践中提高机关干部参与经济工作的能力。经过近半年的努力，下派副书记充分发挥熟悉党务当好指导员、上下沟通当好联络员、总结典型当好宣传员、搞好验收当好督查员的“四员”工作职责，为扩大党的覆盖面，增强党的影响力起到了积极作用，取得了良好成效。在组建工作期间，下派企业的副书记配合组建工作指导组搞好调查摸底、查找党员、选配党组织负责人，履行组建程序，帮助解决组建工作出现的问题，保证组建工作顺利进行。夹皮沟镇6户规模以上非公企业在组建党组织过程中，下派6户企业副书记与组建工作指导组利用三天时间，与镇党委密切配合，帮助企业把握组建原则，顺利完成了组建任务，并举行了集中揭匾挂牌仪式，受到企业党员和业主的一致好评。目前，全市48个规模以上非公企业已100%单独建立了党组织。下派的27名企业党支部副书记都从提高认识、转变观念入手，积极做好宣传发动工作，普遍举行了党组织成立挂牌仪式，邀请主管部门、市委领导参加，增进了党委与企业之间的感情，提高企业的知名度，逐步赢得越来越多的企业主对组建工作的理解和支持，由原来的“要我组建党组织”转变为“我要组建党组织”。日晖供热有限公司领导积极支持组建工作，成为“百日创建月”活动中第一个组建党组织的非公企业。在组建工作期间，刚刚落户我市的吉林省金伯利矿业有限公司在还没有正式投产运营的情况下，总经理王立军亲自找到市委组织部，主动要求建立党组织。党组织建立后，下派企业的党支部副书记采取典型引路的方式，帮助企业围绕生产经营，本着“企业需要、业主支持、员工拥护、党员欢迎”的原则，组织开展“业余、小型、多样”的党建活动，把所有活动载体的落角点放在促进企业自主创新和发展壮大上来，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，能动地促进企业健康快速发展。

通过上述不同形式的实践锻炼，使部机关干部扩大了视野，增长了才干，提高了参与经济工作的能力，树立了深入基层、联系群众、虚心好学、开拓创新的良好形象，为全市经济社会又好又快发展、建设和谐桦甸做出了应有的贡献。