桦甸市着力创新组织工作征求“金点子”打造“金钥匙”

    为深入推进“基层组织建设年”活动和组织系统“一迎双争”活动，桦甸市委组织部在全市开展了以“创新组织工作，提升服务水平”为目标的“金点子”征集评选活动，切实找准当前和今后一个时期组织工作服务科学发展的着力点和创新点，让这些“金点子”成为提升组织工作和组工干部服务科学发展能力水平的“金钥匙”。
    开门纳谏寻良方。今年以来，部机关面向全市各级党组织、组工干部和党务工作者公开征集组织工作“金点子”，鼓励广大党员干部群众立足当前组织工作实际，如何提升服务科学发展、服务干部群众，建设满意基层党组织，提出可行性的意见和建议。举办了“组织工作开放日”系列活动，邀请“两代表一委员”、市直单位党组织负责人、老干部、老组工代表等层面126人参加，通过参观走访、召开座谈会等形式，广纳创新组织工作“金点子”。同时，对“金点子”的采用落实情况通过党务公开网及其他方式进行公开和反馈。年内对“金点子”的转化运用价值进行全面评估，评选出“十佳‘金点子’”予以通报表彰，并给予一定奖励。两个月来，共征集“金点子”265条，其中有67条被确定为有价值“金点子”，有38个被采纳，列入改善和提高组织工作水平的重要参考，为进一步推动组织工作创新发展提供了决策参考。
    集体会诊把脉搏。开展“金点子”活动以来，部内各科室对照工作要求，结合工作实际，广泛开展了下基层活动，深入基层进行走访调研，把最基层当成推进和创新党建工作的“试验田”，及时总结各基层党（工）委在开展工作中创新的办法。同时，对在金点子竞赛中凸显的工作重点、难点和热点，由部领导和各科室负责人进行“会诊”，集中力量攻克工作中遇到的难题，提高工作质量，使组织工作逐步由过去偏重于单一教育向提高素质能力上转，由过去偏重于尽义务向权责统一上转，由过去偏重于发挥作用向注重全面发展上转。针对非公企业党员提出的活动缺载体、缺平台、缺机制等问题，市委组织部由副部长牵头，在深入调研的基础上，创设非公企业党务活动中心，为非公企业党组织开展活动搭建了平台。
    强化机制求突破。针对征求上来的“金点子”，市委组织部组织按照科室职能，加强力量，对已有的制度进行进一步完善；对尚未建立的机制，通过调查研究、征求意见、探索实践，逐步建立起科学完善的工作机制。征求“金点子”活动以来，重新修订完善了8条组织工作机制，重点建立健全了城乡一体化党员动态管理制度和党的基层组织互帮互助办法，健全完善了党内激励、关怀帮扶细则，对影响科学发展的如权力运行和监督制度、科学决策制度、联系群众制度等进行研究，进一步探索建立党内择优汰劣的选拔任用和评价激励机制，从而调动基层党组织和广大党员干部的积极性和创造性，为党的基层组织建设注入了新的活力，推动基层党建工作整体水平提高。