莫将有为止步于年轻

莫将有为止步于年轻

话说“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。新陈代谢是事物发展必经的规律，对于干部队伍建设、党的自身建设而言，这个规律同样适用。然而，最近网络上铺天盖地的都是29岁市长周森锋、26岁拟任副处级的李圣洁、25岁拟任镇长的牟阳、35岁美女副市长高京燕，难道这些有为的年轻干部就得遭受年轻的错而止步吗？

当然，启用年轻干部会有一定风险，不可否认的是，也许有些年轻干部到了更重要岗位工作后，会产生水土不服、能不适岗等问题，给地方发展、党的事业、群众利益带来一些损失。但是，若不让他们早日接受历练、尽早获得锤炼，待需要用人之际、出力之时，让他们仓促让阵、临阵磨枪，谁能担保他们能挑重担、能顶大梁？

因此，我们应当妥善处理好年轻干部在使用、选拔过程中的程序问题，在入口选好年轻干部，在年轻干部的成长道路上给与适当扶持，做到“选进来”“扶上去”切实把年轻干部培养成为能担当起大任的栋梁之才，所以我们在制定相关选人、用人以及拓展相关用人程序上应当重质量、重素质，公开透明化，有关数据调查显示，43.5%的网友认为年轻干部数量满足现实需要，但素质不够。另有38.1%的网友认为年轻干部的数量和素质都有待提高。这说明有81.6%网友希望年轻干部提高素质。对于选上来的年轻干部我们应当加大培训力度，开展一些青年干部培训班、青年看不交流会等培训活动，以促进青年干部跟快更好的适应其所上任的岗位和提高领导工作水平。同时应当加大青年干部考核制度，对于一些暂时不胜任其所进入的岗位应当给与适当调整。调查数据显示，54.7%的网友认为应该树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部。基层是一所“大学校”，是一个“大熔炉”，是年轻干部成长成才的“练兵场”。基层环境差、任务重、压力大、矛盾多，能够培养年轻干部迎难而上、坚忍不拔的优秀品质，提高年轻干部驾驭复杂局面的能力。所以在对年轻干部的安排上应当适当选择一些基层岗位使年轻干部能够快速的提高自身领导能力强化个人素养。

对于年轻干部自身，在上升到领导岗位初期有的可能会出现作风漂浮、工作不深入、不细致、不负责；有的衙门作风严重，以官老爷自居，高高在上，目中无人；有的利欲熏心，徇私舞弊，以权谋私；有的对群众利益漠不关心，对群众事情的推、拖、躲，等等，不一而足。这些问题严重败坏了年轻干部的整体形象，阻碍了年轻干部的成长成才。干部作风关系社稷安危、事业兴衰、人心向背。砥砺作风，是年轻干部首要做好的事情。俗话说“打铁先得自身硬”，年轻干部要有所作为，更需要“练好内功”！所以作为年轻干部一方面要加强思想政治素质做到清正廉洁，能够抵制住社会上的一些不良风气，保证自身不被腐化。同时应当加强个人文化修养提自身文化水平。

相信只要社会能够少一些对年轻干部成长的担忧、指责和批评，多一些真心帮助、辅佐给与有为的年轻干部一个能够施展其才华的平台，年轻干部必将为我们党和国家创造出巨大的光辉。